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給料の交渉、あなた自身の業績の促進、ネットワーキング-これらのキャリア関連の活動は簡単でも簡単でもありません。 しかし、それらは必要です。 組織化された人々はしばしば、彼らの専門能力開発のトップにとどまり、彼らが彼らのキャリアを前進させるのを助けるためのいくつかのきちんとしたヒントとトリックを持っています。 私が個人的に使用する5つを以下に示します。
1.賛美を救う
メールに「Praise and Feedback」というフォルダ（「自慢のフォルダ」とも呼ばれます）があり、上司や組織内の他の人からのメッセージが届きました。よくやった。 また、仕事の進め方に理想的な影響を与える重要なフィードバックを含むメールを保存したいです。
年次レビューの準備ができたら、そのフォルダを調べて、1年を通して得た成功を思い出させます。 私の経験では、評価を書くために多くの仕事をするとき、マネージャーは本当に感謝しています。 もちろん、電子メールで記録された成功事例は、他の人が気づいたものだけであり、おそらくあなたが1年で達成したすべての作業の包括的なものではないため、ヒント2を紹介します。
2.作業を追跡する
To Doリストとスプレッドシートを使用して、完了したすべての作業を追跡します。 To-Doリストには非常に明確に定義されたタスクがあり、私は毎日、そして1時間ごとにそれを信頼しています。 ただし、スプレッドシートは、完成した作業の記録を保管する場所です。 （これらのスプレッドシートの内容とその管理方法については、「スプレッドシートを使用した作業の管理方法」という記事で詳しく説明しています。）
行った作業を実証する必要があるときはいつでも、スプレッドシートデータを使用して小さなレポートを作成するのは非常に簡単です。 たとえば、昇進しようとする場合、スプレッドシートを調べて、それに値する証拠を見つけます。たとえば、前年より20％多くの作品を生産したことを示すことができる、または何を持っているかなどです。
賞賛の電子メールを保存するのと同様に、作業を追跡すると、あなたが良い仕事をしていることを証明するために使用できるハードデータにすばやくすぐにアクセスできます。
3.関係の管理
私は実際に専門的な関係とネットワーキングを管理するのがかなりひどいので、この分野で私を助けてくれるテクノロジーに頼っています。 2006年頃、私は名刺を完全にgaveめました。 彼らは長い間私を苛立たせていました。2年後に誰かを調べて、彼らがもう会社にいないというバウンスバックメールを受け取るためだけに、それらを私の心のコンテンツにカタログ化しデジタル化できました。
LinkedInは代わりに私の事実上のRolodexになりました。 LinkedInの私のお気に入りは、連絡先情報と所属会社を最新の状態に保つのは各人次第だということです。 もちろん、誰もがそうするわけではありませんが、そうすることは彼らにとって非常に有益です。 多くのビジネスチャンスが訪れました。アクティブなLinkedInプロファイルがあり、人々が私を見つけて、私がしていることについて少し読むことができるからです。
LinkedInは名刺の代わりに使用するものですが、 実際の 関係管理を支援する他のツールもあります。 Xobniは、 "inbox"の逆綴りで、おそらく最良の例です。 GmailとOutlookのプラグインであり、すべてのメールの背後にある人々に関する詳細な統計と情報を提供します。 （iPhoneとAndroid用のモバイルアプリもありますが、名前は異なります：Smartr Contacts）。
Xobniは、誰かとメールでやり取りしたことのある履歴を表示するので、覚えていないネットワークの誰かから風邪をひいた見知らぬ人を間違えることはありません。 Xobniは、ソーシャルメディアアカウントからの更新などを含む、その人物に関する小さなファクトシートも示しています。
4.適切な給与を得る
給与に関しては、特に最初の仕事では、すべてのドルが重要です。 これは、給与履歴が次の仕事の給与の基準として機能するためです。 それが低すぎると、交渉の能力を著しく妨げる可能性があります。
Glassdoorは、給与に関するインサイダー情報を取得するための私のお気に入りのWebサイトの1つです。 無料のアカウントにサインアップすると、さまざまな企業、職種、さまざまな経験レベル、さらには特定の地理的地域でさえも（匿名で）自己申告した給与を確認できます。
たとえば、シカゴの金融アナリストとしての仕事に応募している場合、あなたに似た専門家の平均給与を確認して、自分の価値を判断することができます。 ただし、これらの非常に有用な数値を見る前に、給与をリストして情報のプールに貢献する必要があることに注意してください。 「給与の透明性は、求職者と従業員が交渉する際に非常に貴重です」と、Glassdoorコミュニティの専門家であるScott Dobroski氏は述べています。 「Glassdoorなどのツールを使用して市場調査を行うことで、より多くの情報、準備、自信を持った給与交渉テーブルにアクセスできます。これにより、最終的に希望する給与に近づくことができます。研究に基づいて、値する。」
5.レビューを確認する
年次レビューのテーマに戻ると、準備する最良の方法の1つは、昨年のレビューを確認して、設定した目標と、上司から特に何か改善するように求められたかどうかを確認することです。 もちろん、次のレビューの数日前に古いレビューをレビューしても、行動する時間はあまりありません。
代わりに、カレンダーのリマインダーを設定して、次のレビューの3か月前にレビューをレビューします。 それを毎年繰り返してリマインダーとして作成すれば、決して忘れないでしょう。
